Ukrainian Albanian Armenian Azerbaijani Basque Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Catalan Croatian Czech Danish Dutch English Esperanto Estonian Finnish French Galician Georgian German Greek Hebrew Hungarian Icelandic Irish Italian Javanese Kannada Latvian Lithuanian Macedonian Maltese Mongolian Norwegian Polish Portuguese Romanian Russian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swedish Turkish Welsh Yiddish

Менеджмент.com.ua

Останнi повідомлення на форумах порталу Management.com.ua
  1. В большей степени согласна с менекон. Но в любом случае решение нужно принимать самостоятельно, это ваша жизнь и вам решать....

    детальніше →

  2. Так уходи к конкурентам. Или у конкурентов большая конкуренция на вакансии? Если так - это не плохо. Большая конкуренция создает условия для отбора лучших. Касается фирм, где вопросы подбора кадров решаются надлежащим образом. Но это один конец палки. На другом конце - сотрудник, который мирится со всем и терпит все в страхе потерять хотя бы эту работу. И это несмотря на то, что его могут окружать никчемные "коллеги". Говорят: "Рыба гниет с головы". А голове или неохота, или некогда заниматься в...

    детальніше →

  3. Добрый день. Возможно кто-то уже сталкивался или работает с облаками, можете поделиться опытом????? Просто из-за экономии приходится менять офис. Склад станет отдельной единицей. Учитывая, что перенос всей структуры IT дело хлопотное (сис.админа в штате нет) решили присмотреться к облачным решениям. Вроде как выбрали вот это [url]http://tucha.ua?affiliates=231[/url] но меня больше интересует вопрос надёжности и устойчивой работы. В рекламках всё красиво расписано, а вот как дела обстоят на само...

    детальніше →

  4. Моя компания уже три месяца пользуется этим ПО: http://precoro.com/ru/. Долго выбирала между coupa и precoro, выбрала последнюю, т.к. привлек русскоязычный формат. Из плюсов: простота, решение проблем с отсутствием контроля над клиентами и поставщиками Из минусов: не знаю, подойдет ли это вам по цене. ...

    детальніше →

  5. Согласен с fidich подбору персонала сейчас уделяется не достаточно внимания. В компании где я работаю, кто только не был менеджером по кадрам.. И секретари и работники колл-центра, но не одного специалиста в своей области. И самое главное, что руководство совсем не боится, что эта девчушка может набрать таких кадров, которые могут подойти под абсолютную классификацию - ВРЕДИТЕЛЬ! В результате за 6 лет компания скатилась и по прибыли и по уровню удовлетворенности клиентов, мало того - это все со...

    детальніше →

  6. если здоровый сон хомячкам важнее – значит, не судьба Согласен с вами полностью, однако как я недавно понял или узнал есть люди которым просто ХВАТАЕТ и все. Поэтому он находит оправдания...

    детальніше →

  7. Варианты такие: 1. Хорошо бы чтобы менеджер вел сделку от начала до конца, но если такой возможности нет клиент должен передаваться обратно менеджеру по продажам, который сможет детально проработать новые появившиеся потребности клиента и лишь потом опять клиент переходит на оформление заказа к менеджеру проектов. 2. Мотивацию за то что продал другой человек менеджер получать не должен, если в процессе оформления менеджер проектов продает что либо, то он должен получать всю мотивацию за это, а...

    детальніше →

  8. Консалтинговая компания доросла до этапа зрелости. Есть понимание миссии, наработано имя, сформирован коллектив, собран портфель заказов, организованы продажи, совершенствуются бизнес-процессы. Основатели задумались о сохранении ключевых специалистов. Потеряв их, компания существенно потеряет гудвил. Понятно, что можно удерживать деньгами и нематериальными ценностями. Но хотелось бы присмотреться к такому механизму, как партнерство. Кто может помочь ссылками на практику партнерства в конса...

    детальніше →

  9. Нужна простая CRM для интернет магазина, учет клиентов, связь с транспортными компаниями, складской учет и естественно учет рабочего времени. Кто с чем сталкивался7...

    детальніше →

  10. Все зависит от услуг, от продукта, который продает. В целом, у таких менеджеров ставка + % и зарабатывают они хорошо за счет, как раз-таки %. Поэтому, дело за Вами....

    детальніше →

На верх